O jovem aprendiz NU está com inscrições abertas para quem quer começar agora.
Ideal para quem nunca trabalhou e ainda está na escola ou no ensino médio.
Veja abaixo salário, benefícios, requisitos e como se inscrever agora mesmo.
Quem pode se candidatar ao jovem aprendiz NU
Qualquer jovem entre 14 e 24 anos incompletos pode se candidatar ao programa. A prioridade fica com quem tem entre 14 e 18 anos, mas o limite máximo aceito é 24.
Não é preciso ter trabalhado antes. O programa foi criado exatamente para quem está entrando agora no mercado de trabalho, sem exigir curso técnico ou certificação prévia.
- Ter entre 14 e 24 anos incompletos
- Estar cursando ou já ter concluído o ensino médio
- Ter disponibilidade para jornada de até 6 horas por dia
- Não ter tido vínculo anterior como jovem aprendiz
O critério de escolaridade mais comum é estar cursando o ensino médio. Quem já concluiu também pode participar, desde que dentro da faixa etária.
Vale lembrar que o programa segue a Lei da Aprendizagem, a 10.097 de 2000. Ela obriga empresas de médio e grande porte a manter um número mínimo de aprendizes no quadro, o que garante vagas abertas com frequência ao longo do ano.
Isso também significa que o contrato tem regras bem definidas. A carga horária, os direitos e a formação teórica obrigatória valem para qualquer empresa que contrate pelo programa, não só para o NU.
Vale de nada adiantar ter mais de 24 anos ou já ter atuado como aprendiz em outra empresa antes. Esses dois pontos eliminam a candidatura logo na triagem, antes mesmo de o recrutador olhar o restante do perfil enviado no cadastro inicial.
Quanto ganha um jovem aprendiz NU
O salário depende da carga horária escolhida no contrato. Ele é calculado a partir do salário mínimo vigente, de R$ 1.621,00, e do valor da hora trabalhada.
Esses valores acompanham o salário mínimo nacional. Se ele mudar, o valor pago ao aprendiz muda junto, na mesma proporção.
O pagamento entra na conta todo mês, com carteira assinada e todos os direitos garantidos pela CLT. É dinheiro de verdade, o mesmo tipo de registro de qualquer outro funcionário da empresa.
Vale reforçar que o valor não é negociável nem varia de candidato para candidato. Ele segue a jornada escolhida no momento da contratação, então confira com atenção qual carga horária está sendo oferecida na vaga antes de se candidatar.
Para muitos jovens, esse é o primeiro salário formal da vida. Mesmo sendo proporcional à carga horária reduzida, o valor entra todo mês de forma previsível, o que já ajuda a organizar gastos pessoais ou dividir despesas em casa.
Benefícios que vêm junto com o salário
Além do valor mensal, o contrato de aprendiz garante uma série de direitos previstos em lei. São os mesmos de qualquer funcionário com carteira assinada.
Além disso, a capacitação profissional é gratuita durante todo o contrato, com aulas voltadas para o mercado de trabalho, comunicação e segurança do trabalho.
Essa formação teórica acontece em uma instituição parceira, fora do horário dentro da empresa. Ao final do contrato, o aprendiz sai com um certificado reconhecido, que soma pontos em qualquer processo seletivo futuro.
Para quem está no início da vida profissional, ter todos esses direitos garantidos desde a primeira experiência de trabalho já é uma vantagem grande em relação a trabalhos informais.
Esses benefícios também contam na hora de montar o currículo depois. Ter passado por um contrato formal, com todos os direitos trabalhistas cumpridos, costuma pesar positivamente em qualquer seleção futura, mesmo fora da área de tecnologia e finanças.
Como funciona o processo seletivo
O processo tem cinco etapas, sempre nessa ordem. Ele costuma levar de 4 a 8 semanas até a resposta final, dependendo do volume de candidatos.
Cadastro
Direto no portal oficial
Você preenche dados pessoais e escolares no site de carreiras.
Triagem
Análise do currículo
O recrutador confere se o perfil atende aos critérios básicos da vaga.
Entrevista
Avaliação de comportamento
O foco está na comunicação e nos objetivos, não no conhecimento técnico.
Retorno
Por e-mail ou WhatsApp
A empresa avisa o resultado pelo canal cadastrado na inscrição.
Contratação
Documentos e assinatura
A empresa pede os documentos e fecha com a assinatura do contrato.
Nenhuma etapa exige conhecimento técnico avançado. O que pesa de verdade é a atenção aos detalhes, a pontualidade e a forma como você se comunica durante a entrevista.
Quanto mais rápido você responder aos contatos da empresa, maiores as chances de seguir sem atraso para a próxima fase. Muitos candidatos perdem a vaga só por demorar para retornar um e-mail ou uma ligação.
Na entrevista, roupa simples e limpa já é suficiente, sem precisar de formalidade. Olhar nos olhos, esperar a pessoa terminar de falar e deixar o celular de lado contam bastante a favor do candidato.
Documentos que você vai precisar
A lista pode variar conforme o estado, mas estes documentos aparecem na maioria das seleções para jovem aprendiz.
- RG ou outro documento de identidade com foto
- CPF, que também pode constar na certidão de nascimento
- Comprovante de matrícula ou histórico escolar atualizado
- Comprovante de residência dos últimos 90 dias
- Currículo atualizado, mesmo que simples
- Carteira de trabalho digital, pelo aplicativo gov.br
Fotos escuras ou documentos cortados costumam ser recusados pela plataforma. Fotografe com boa luz e mantenha os arquivos em PDF, sem cortes nem partes ilegíveis.
Se algum documento estiver desatualizado, resolva isso antes de começar a candidatura. Voltar atrás no meio do processo para regularizar um documento costuma atrasar bastante a resposta da empresa.
Vale já deixar tudo separado em uma pasta digital antes de iniciar o cadastro. Isso evita perder tempo procurando arquivo no meio da inscrição e reduz o risco de enviar algo errado por pressa.
Erros que tiram candidatos do processo
Detalhes pequenos derrubam candidaturas boas o tempo todo. Vale conhecer os erros mais comuns para não cair neles.
⚠️ Atenção: um e-mail digitado errado ou um dado desatualizado pode eliminar sua candidatura antes mesmo da triagem.
- Currículo sem dados de contato ou escolaridade
- Faltar à entrevista sem avisar
- Postura inadequada durante o processo
- Informações desatualizadas no cadastro
Muitos desses erros acontecem por pressa. Reserve um tempo para revisar o cadastro antes de enviar, com calma, conferindo nome, telefone e e-mail letra por letra, campo por campo, antes de confirmar o envio da candidatura.
✅ Dica: mantenha e-mail e telefone sempre acessíveis durante todo o período de seleção.
Este conteúdo é independente e meramente informativo. Não temos relação, afiliação ou controle sobre as instituições ou plataformas citadas. Para informações oficiais, consulte sempre os canais oficiais de cada empresa.
O jovem aprendiz NU une salário fixo, carteira assinada e capacitação gratuita para quem está começando agora. É uma oportunidade concreta de entrar no mercado de trabalho com todos os direitos garantidos, sem precisar de experiência prévia nem de indicação, e sem custo nenhum para o candidato em qualquer etapa do processo.
Se não houver vaga aberta para o seu perfil no momento, vale acompanhar o portal com frequência nos próximos dias, já que novas vagas costumam abrir ao longo do ano.
Enquanto isso, vale usar o tempo para preparar o currículo, organizar os documentos e treinar respostas simples para as perguntas mais comuns de entrevista. Quem chega preparado tem mais chance de aproveitar a vaga assim que ela abrir, sem perder tempo correndo atrás de documento ou informação no último momento.
